社内制度

ホームインには様々な社内制度が用意されています。

昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)
※年間50万円~200万円
社会保険完備雇用、労災、健康、厚生年金
交通費支給社用車通勤も可
資格手当あり
通信費あり
定期健康診断年一回
退職金共済あり
資格支援制度あり
屋内禁煙喫煙スペースあり

 

福利厚生

当社では、社員の意見も取り入れながら社内環境整備を積極的に行っています。福利厚生の充実
も環境整備の一環として、さまざまな制度を取り入れています。

内容詳細
社会保険完備雇用、労災、
健康、厚生年金
交通費支給社用車通勤も可
(社用車通勤の場合、
ガソリン代当社負担)
資格手当あり
通信費あり
定期健康診断年一回
退職金共済あり
資格支援制度あり(建築士・施工管理
技士・宅建士・IC)
屋内禁煙喫煙スペースあり
社用携帯
社用PC貸与
1人1台仕事用の端末
を貸与いたします。
インフルエンザ
予防接種補助
1人あたり2000円/回
を補助します。
コーヒー
お茶飲み放題
スティックのインスタント
ドリンクを常備しています。
卸団地主催
イベントへ参加
様々なイベントが
開催されています!
BBQ大会
カレー炊出会
仕事終了後に社員みんなで
懇親を深めるイベントを年
に2~3回実施しています。
G-point制度数字以外の相互の評価をポ
イント化し、年度末にポイ
ントに応じたQUOカードを
支給しています。

 

入社時の流れ研修制度

未経験者の場合

リフォームアドバイザーとして、お客様にご提案できるようになるために必要なスキルは
1)ヒアリングスキル
2)現場調査スキル
3)商品提案スキル
4)見積作成・発注段取りスキル
5)工事管理スキル
の5つです。

まず入社初月は、3)の商品提案スキルを磨くために、ショールーム内に展示してある商品の特徴を覚え、ロープレなどで顧客にわかりやすく説明できるようになるスキルを磨きます。

また、こちらからの一方的な提案では顧客の悩みは解消できないので、お客様の悩みによりそった「ヒアリングスキル」もロープレを通じて身につけていただきます。

入社2ヶ月目からは、先輩に同行して先輩の実務を代わりにやる(または同じことをやってみる)に挑戦いただきます。実際に見積もりを作成したり、工事の発注書の作成などに取り組みます。実際に工事が始まったら現場に同行し、どのように工事が進んでいくのか?を把握し、トラブル対応なども経験いただきます。

入社3ヶ月目から、小さな工事を中心に先輩のサポートを受けながら1人で対応できるようになっていただく予定です。

経験者の場合

当社独自のリフォームサービス提供の仕方や、当社の仕事の価値観をしっかり理解していただきます。社長からの直接研修を通じて、ホームインマインドを浸透させていただきます。経験者の場合、即戦力を期待しますが、仕事の進め方が独りよがりだったり、過去の方法に強くこだわったりすることがないようにしてほしいと思います。基本的には最初の1ヶ月でホームインとしての仕事を覚えていただきます。

2ヶ月目からは1人で現場を担当していただくことになります。

キャリアステップ

①役職制度

当社では、入社年次や営業成績、指導力などを鑑みて、以下のような役職を用意しています。

<役職と年次例>
チーフ:2年目
主任:2〜3年目
係長:5年〜
課長:5〜8年または抜擢
プレイングマネージャー:5〜8年または抜擢人事にて

主に基本給の上昇及び役割が変わっていきます。上位に役職が上がるにつれ、より営業実務よりマネジメントの割合が増えていきます。

 

②評価制度

ホームインでは、年間で以下のような評価制度を設定しています。
・面談4回(2回上司、2回社長)
・総合評価1回(昇給・昇格の評価)

評価制度では、営業実務のスキルや数字成績、勤務態度、他社への影響力などを総合して評価します。年間の面談4回で途中の自信の状態を確認することができます。

 

③給与制度

・基本賞与(6、12月 それぞれ1ヶ月分支給)
+業績連動給

基準値を超えた場合の総粗利*3.5%
当社では入社初年度からボーナス月に1ヶ月分の賞与をお支払いしています。これは、営業職でギスギスと結果だけを追い求めるのではなく、安定して長く働いてほしいという目的からです。当社ではいろいろな働き方がありますので、柔軟な働き方を希望する方にとっては働きやすい職場だと思います。


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