ホームインには、社員が安心して働けるよう様々な社内制度を用意しています。
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 社会保険完備 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 交通費支給 |
あり ※社用車通勤可（対象者） |
| 資格手当 | あり |
| 通信費 | あり |
| 定期健康診断 | 年1回 |
| 退職金共済 | あり |
| 資格取得支援制度 | あり |
| 屋内禁煙 | 喫煙スペースあり |
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社内制度
福利厚生
ホームインでは、社員が働きやすく、仕事もプライベートも充実できるよう、さまざまな福利厚生を用意しています。
| 社用携帯・社用PC貸与 | 業務に必要な社用携帯・パソコンを貸与しています。 |
| 提携施設の利用 |
提携ジムを無料で利用できます。 また、提携する温浴施設も福利厚生として利用できます。 仕事終わりや休日の健康づくり・リフレッシュに活用できます。 ※利用条件あり |
| インフルエンザ予防接種補助 | 社員の健康管理をサポートするため、インフルエンザ予防接種費用の半額を会社が負担しています。 |
| コーヒー・お茶 | 社内にコーヒーやお茶などのドリンクを用意しています。 |
| G-point制度 |
数字だけでは見えない日々の行動や周囲への貢献を社員同士で評価し、ポイント化する制度です。 年度末には、獲得したポイントに応じた特典があります。 |
| 社内交流・イベント | 社員同士の交流を深めるため、社内イベントや懇親の機会を設けています。 |
入社時の流れ研修制度
未経験者の場合
ホームインでは、配属される事業や職種に応じて、必要な知識やスキルを実務を通して身につけていきます。
先輩社員との同行やロールプレイングを通して、一つずつ仕事を覚えながら、段階的に成長していける環境です。
【リフォームアドバイザーの場合】
お客様により良いご提案ができるよう、主に次の5つのスキルを身につけていきます。
1）ヒアリングスキル
2）現場調査スキル
3）商品提案スキル
4）見積作成・発注段取りスキル
5）工事管理スキル
入社初月は、ショールームに展示している商品の特徴や違いを学び、ロールプレイングを通して、お客様に分かりやすく説明できる力を身につけていきます。
また、お客様のお悩みや希望を丁寧に聞き取る「ヒアリングスキル」も、ロールプレイングを通して身につけていきます。
入社2ヶ月目から
入社2ヶ月目からは、先輩社員に同行し、サポートを受けながら実際の業務に挑戦していきます。
見積書や工事の発注書の作成、現場への同行などを通して、仕事の流れを実践的に身につけていきます。
現場で起こるさまざまな状況への対応も、先輩社員と一緒に経験しながら学んでいきます。
入社3ヶ月目から
入社3ヶ月目からは、小規模な工事を中心に、先輩社員のサポートを受けながら一人での対応にも挑戦していきます。
これまでに身につけたヒアリングや商品提案、見積作成などを実践しながら、少しずつ担当できる仕事の幅を広げていきます。
分からないことや困ったことがあれば、いつでも先輩社員に相談できる環境です。
経験者の場合｜入社1ヶ月目
入社1ヶ月目は、これまでの経験を活かしながら、ホームイン独自の仕事の進め方や大切にしている考え方を学んでいただきます。
社長からの研修などを通して、お客様との関わり方や「ホームインマインド」を身につけていきます。
これまで培ってきた経験に、ホームインの考え方や仕事の進め方をプラスし、今後の仕事に活かしていただきます。
経験者の場合｜入社2ヶ月目
入社2ヶ月目からは、これまでの経験やスキルを活かしながら、一人で現場を担当していきます。
必要に応じて先輩社員や周囲のスタッフがサポートしながら、ホームインでの仕事の進め方を実践の中で身につけていきます。
経験者としての強みを活かしながら、少しずつ担当できる仕事の幅を広げていきます。
キャリアステップ
①役職制度
当社では、年齢や入社年次だけではなく、仕事の成果やスキル、周囲への貢献、指導力などを総合的に評価し、役割に応じた役職を設けています。
＜役職と年次の目安＞
チーフ：2年目～
主任：2～3年目～
係長：5年目～
課長：5～8年目～または抜擢
プレイングマネージャー：5～8年目～または抜擢
※年次はあくまで目安です。
本人の成長や実績、適性に応じて昇格する場合があります。
役職が上がるにつれて、担当業務だけでなく、後輩の育成やチームのマネジメントなど、担う役割も広がっていきます。
②評価制度
ホームインでは、社員一人ひとりの成長や目標を確認するため、定期的な面談を行っています。
・定期的な面談
・総合評価 年1回（昇給・昇格の評価）
業務スキルや仕事の成果、勤務姿勢、周囲への貢献などを総合的に評価します。
定期的な面談を通して、現在の状況や目標の進捗を確認し、今後の成長やキャリアについて一緒に考えていきます。
③給与制度
・基本賞与 年2回（6月・12月）
・成果に応じた還元制度
ホームインでは、日々の仕事への取り組みや成果を評価し、給与や賞与へ反映する仕組みを設けています。
担当した仕事の成果などに応じて、頑張りを還元する制度を設けています。
個人の成果だけでなく、チームへの貢献や日々の仕事への姿勢も大切にしています。
社員一人ひとりが安心して長く働きながら、成長や成果に応じてステップアップしていける環境づくりを目指しています。